Ce cours vise l’étude de la fonction «Ressources Humaine » dans une perspective de développement économique et social des organisations du travail. Après avoir suivi ce cours, les étudiants devraient être capables de :
- comprendre les fondements théoriques de la gestion des ressources humaines,
- appréhender l’organisation de la fonction ressources humaines,
- maîtriser les principales activités de gestion des ressources humaines, notamment les activités d’acquisition, de conservation et de développement des ressources humaines,
- maîtriser les méthodes, les techniques et les outils de pilotage social.
Le séminaire industriel et stratégie a pour objectifs de :
-maîtriser les fondements de la réflexion stratégique,
-comprendre l’analyse stratégique,
-connaitre les principaux outils du diagnostic stratégique,
-saisir les différentes orientations stratégiques,
-développer chez l’étudiant le sens l’analyse stratégique de certaines décisions d’investissement et de partenariat par l’étude de cas.
À l’issue de ce séminaire, les étudiants doivent être capables de concevoir et rédiger une note décrivant un projet ou une action
Cette option a été développée en partenariat avec l’UNFPA « Fonds des nations unies pour la population ».
Le séminaire à pour objectifs de découvrir les spécificités du domaine de gestion des organisations non gouvernementales et des groupes internationaux spécialisés dans le développement.
Des séminaires en « Approche basée sur les droits humains », « Genre et développement » et « Gestion axée sur les résultats » sont prévues en collaboration avec l’UNFPA.
Ce cours vise l’étude de la fonction «Ressources Humaine » dans une perspective de développement économique et social des organisations du travail. Après avoir suivi ce cours, les étudiants devraient être capables de :
- comprendre les fondements théoriques de la gestion des ressources humaines,
- appréhender l’organisation de la fonction ressources humaines,
- maîtriser les principales activités de gestion des ressources humaines, notamment les activités d’acquisition, de conservation et de développement des ressources humaines,
- maîtriser les méthodes, les techniques et les outils de pilotage social.
Ce cours a pour but de permettre aux étudiants d’acquérir, par le biais de différents concepts théoriques, les éléments de savoir, de savoir-faire et savoir-être propres aux activités reliées au recrutement, à la sélection et à l’intégration de ressources humaines.
À la fin du cours, les étudiants seront en mesure de comprendre les activités et les outils de gestion couramment utilisés pour les principales étapes de la dotation de ressources humaines depuis l’analyse de postes jusqu’à l’intégration de l’employé.
